KEPEMIMPINAN CAMAT GONDANG DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI TAHUN 2020-2021
Abstract
Penelitian ini dilakukan di kantor Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai. Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana analisis kepemimpinan di kantor Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro meningkatkan kedisiplinan pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik purposive sampling, menggunakan informan sebagai sampel dengan kriteria dan kondisi tertentu atau sengaja. Dalam penelitian ini informan diambil sebagai camat, sekretaris camat, kasubbag, kabid, dan staf yang mengetahui secara jelas bagaimana kerja camat di kantor kecamatan kabupaten gondang. , Kabupaten Bojonegoro. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif yaitu analisis data dengan model interaktif, langkah-langkahnya adalah reduksi data, penyajian data, inferensi dan verifikasi. Dari hasil penelitian ini, penulis dapat menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan camat di kantor Kecamatan Gondang Kabupaten Bojonegoro adalah gaya kepemimpinan demokratis
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Djunaidi Ghony & Fauzan Almansur.2012.Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta : Ar Ruzz Media.
Hasibuan, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hussein Fattah.2017. Kepuasan Kerja & Disiplin Pegawai. Yogyakarta. Elmatera.
Kartono Kartini.2013. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 11). Bandung. Remaja Rosdakarya.
Moleong.2007. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono.2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaksono Hari.2015. Budaya Organisasi dan Disiplin . Deepublish,Yogyakarta.
Wahjosumidjo.1991.Kemimpinan yang Efektif.Yogyakarta:Balai Pustaka
Dewie. Anastasia. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Inovatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan” Jurnal Ilmu Manajemen Vol.2 No.3 Juli 2014
