Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui tentang Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini menggunakan data primer dengan membagikan kuesioner kepada responden. Sampel dalam penelitian yaitu sebanyak 33 dosen di Universitas Hein Namotemo. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan pengujian data dilakukan menggunakan program Statistical Package for Social Science (SPSS). Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara parsial variabel komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dosen sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja dosen. Hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa, variabel komitmen organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Nilai pearson correlation yaitu R = 0,603, artinya terdapat hubungan antara variable komitmen organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja dengan kinerja dosen adalah cukup kuat atau sebesar 60,3%. Sedangkan untuk koefisien determinan (R2) diperoleh nilai R-square sebesar 0,364 atau 36,4%. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 36,4% kinerja dosen, dipengaruhi oleh faktor komitmen organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
References
Ardin. (2017). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Pendidikan Ekonomi & Bisnis, Volume 5, Nomor 2. https://doi.org/10.21009/JPEB.005.2.8
Afriliani, F. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Tetap Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Pamulang Tahun 2017. Eduka: Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis. Vol. 5 No. 1. http://dx.doi.org/10.32493/eduka.v5i1.7458
Armanto, R., & Gunarto, M. (2020). Pengaruh komitmen dan kompensasi terhadap kinerja dosen pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS). MBIA. Vol. 19, No. 2. https://journal.binadarma.ac.id/index.php/mbia/article/view/993
Faisal, M., & Dewi, I. G.A.M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 6. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p16
Heliawan, Y. A., & Fitria, T. N. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Aas Surakarta. Prosiding Seminar Nasional & Call for Paper STIE AAS, 1(1), 85–97. Retrieved from https://prosiding.stie-aas.ac.id/index.php/prosenas/article/view/16
Josiah, T. (2021(. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ekonomi Syariah (STES) Tunas Palapa Lampung Tengah. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai. Vol. 7, No. 1. https://jurnal.saburai.id/index.php/JIMS/article/view/1251
Mustikawati., Ansar., & Yahya, M. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi Dosen Stmik Handayani Makassar. YUME: Journal of Management, Volume 2 No. 3 2019. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/481
Mardiana, E., & Paryanti, A.B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian HC & GA Group Head PT Jasamarga Jalanlayang Cikampek. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, Vol. 2, No. 1. https://jom.universitassuryadarma.ac.id/index.php/jimen/article/view/62
Ramadhina, R. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Survey pada Perusahaan Dagang di Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/6790
Said, M., Said, I.M., & Jam’an, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Pariwisata Makassar Dalam Melaksanakan Tri Darma Perguruan Tinggi. Jurnal Competitiveness. Vol. 9, Nomor 2. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/competitiveness/article/view/4733
Siswanda, M.A., Mora, Z., & Chandra, R. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Ptpn I Tanjung Seumantoh. JIM Manajemen: Manajerial Terapan, Volume 1, Nomor 1. https://jim.unsam.ac.id/index.php/JMT/article/view/120
Sabilalo, M.A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A.R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Journal of Management & Business. Vol 3, No. 2. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/757
Copyright (c) 2025 sahrul
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
